L’alternance se révèle être un atout majeur pour les entreprises cherchant à renforcer leurs équipes avec des profils qualifiés tout en anticipant leurs besoins à long terme. Découvrez les bénéfices stratégiques que cette approche de formation offre aux entreprises.
Les formes d’alternance en entreprise
En matière d’alternance, les entreprises ont deux options principales : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux contrats partagent le même principe de formation. Ils combinent des enseignements théoriques à des périodes de mise en pratique en entreprise.
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Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux candidats de 15 à 30 ans, avec une durée variable et une rémunération liée à l’âge.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux 15-30 ans, sans limite d’âge pour certains profils, demandeurs d’emploi et bénéficiaires des minimas sociaux.
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Les deux aboutissent à une certification reconnue, qui garantissent l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification, en renforçant les compétences des alternants en entreprise. Vous souhaitez former vos employés en alternance à Bergerac ? Accédez ainsi aux offres de formations en alternance disponibles sur le site https://www.bergerac-formations.fr.
Recrutement ciblé et adapté aux besoins
L’alternance devient une solution de recrutement sur mesure, qui permet aux entreprises de former de nouveaux talents et d’ajuster leurs compétences aux exigences spécifiques de leurs métiers.
L’élargissement des profils éligibles, avec des candidats jusqu’à 30 ans, offre une flexibilité accrue dans le choix des apprentis ou professionnels en devenir. Les formations, d’une durée variable de 6 mois à 3 ans, offrent une période d’observation pour l’employeur, et favorisent une intégration fluide des candidats.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Au-delà de répondre immédiatement à des besoins de recrutement, l’alternance devient un moyen stratégique de préparer l’avenir de l’entreprise en formant des collaborateurs compétents pour les besoins futurs.
Recruter des jeunes en alternance devient une prévision intelligente de la croissance, sans le risque financier lié à une embauche classique. La formation en alternance peut ainsi être un investissement judicieux en vue d’une embauche en CDI, afin de contribuer aux objectifs de développement à long terme.
Optimisation des coûts salariaux
La formation d’un salarié en alternance offre des économies significatives par rapport à l’embauche traditionnelle. Les contrats en alternance proposent des niveaux de rémunération inférieurs et ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs. Cela garantit une maîtrise des coûts salariaux. Le niveau de rémunération varie selon l’âge et le niveau de qualification. Cela apporte ainsi une flexibilité financière aux entreprises.
Avantages fiscaux et aides financières
Les entreprises bénéficient d’aides et d’exonérations spécifiques en reconnaissance de leurs efforts dans la formation des alternants. Les contrats d’apprentissage ouvrent la voie à :
- Des aides à l’embauche
- Des exonérations de charges sociales
- Le crédit d’impôt apprentissage
Les contrats de professionnalisation offrent également des incitations à l’embauche pour les candidats plus âgés ou les demandeurs d’emploi.
Réseau d’acteurs : conseil et simplification administrative
Un réseau d’acteurs guide les entreprises dans leurs démarches de recrutement en alternance. C’est le cas des suivants :
- Les OPCO
- Les chambres de commerce
- Les missions locales
- Pôle Emploi
La mise en place d’outils en ligne par le Ministère de l’Emploi simplifie les formalités administratives, en proposant aux employeurs une plateforme pour télécharger les documents nécessaires et enregistrer en ligne les contrats.
